Une loi récente prévoit que si une entreprise verse des
dividendes à ses actionnaires en augmentation en moyenne sur les deux années
précédentes, l’Entreprise doit alors verser une prime à ses employés. Cette
prime ne doit pas être symbolique
et ne peut dépasser 1200€.
La
Direction a proposé une prime d’un montant égal à 300€ pour chaque
salarié et elle a précisé que ce montant n’était pas négociable !Cette prime sera versée en fin Novembre 2013.
Le montant de cette prime ne représente que 0,3% du salaire annuel moyen ! On peut considérer cela comme symbolique pour Microsoft !
Si en plus on considère que cette somme est soumise au forfait social de 20%, à la CSG et CRDS et enfin à l’impôt sur le revenu, au final cette prime sera réduite presque de moitié: Seule, environ la moitié de cette somme, ira dans la poche du Microsoftee.
Nous, CGT, avons signé cet accord car en ces temps difficiles que vivent certains salariés dans d’autres secteurs économiques, en tant qu’organisation syndicale nous ne pouvons décemment pas rejeter dans l’idée une prime exceptionnelle allouée aux employés.
Cela étant, la CGT s’engage à initier des négociations et à border l’éventuelle allocation de cette prime pour les années suivantes lors de l’Assemblée Générale Microsoft prévue avant fin décembre.
