Après le tract commun
CGT, CFE-CGC et CFDT du 10 Juillet, la reprise de ce tract et nos explications.
Elections du Secrétaire du Comité
d’Entreprise mercredi 10 Juillet :
La Direction livre le CE à la CFTC!
Les candidats pour le poste de secrétaire en lice lors
du premier CE suite aux élections étaient :
·
La candidate CGC ayant
le support des syndicats CGT et CFDT
o
représente 63,4% des voix des employés (CGC 34,3%, CGT
20,7%, CFDT 8,4%)
o
4 élus au CE du fait du vote proportionnel (3 CGC et 1 CGT).
·
Le candidat CFTC
o
représente 36,6% des voix des employés
o
4 élus au CE grâce
au vote proportionnel.
Les 3 élus
CGC et l’élu CGT ont voté pour la candidate CGC : 4 voix
Les 4 élus CFTC ont voté pour le candidat CFTC : 4 voix
Nous étions donc à égalité.
La loi a
prévu qu’en cas d’égalité le candidat le plus âgé l’emporte ce devait donc être la candidate CGC qui
devait rester secrétaire du CE.
La Direction a usé de son droit de
vote pour contrer la loi et favoriser le candidat CFTC au mépris des 63% des employés représentés par la candidate de la CFE-CGC supportée
par la CGT et la CFDT.
La Direction
nous a accusé de « tripatouillage »
alors qu’il est tout à fait normal de faire des alliances, cela se fait dans
toutes les assemblées, et cela est donc légitime dans le cadre de valeurs communes
(établissement d’un rapport de force constructif et sans accointance afin
d’améliorer les conditions de travail des Microsoftees et de défendre l’intérêt
des salariés). La CFTC a été dans l’incapacité de le faire du fait du rejet
qu’elle suscite et de sa compromission avec la DRH.
Pourquoi ?
1. La Direction n’a pas supporté l’union syndicale CGT, CFE-CGC et CFDT du précédent mandat qui a mené une action en justice pour non-conformité du système d’évaluation au droit français. Pourtant elle avait reconnu que cela lui avait permis de remonter la problématique à la CORP et de faire évoluer la situation : annonce de l’abandon du système de quota de note et de comparaison des employés entre eux. Cela ne nous paraissait cependant pas suffisant car de nombreux éléments montraient que le système perdurait (Calibration ou French Harmonisation).
2. La Direction avait demandé en février le retrait de l’action en justice au civil et au pénal. En CHSCT l’ensemble des élus se sont prononcés contre ce retrait sauf l’élu CFTC qui s’est abstenu. En CE l’ensemble des élus se sont également prononcés contre ce retrait, l’élu CFTC n’étant pas présent.La Direction a alors annoncé : « Alea jacta est. Je ne vous promets pas les toujours du grand soir mais juste un peu de sang et de larmes » (extrait du PV enregistré)
3. La Direction voulait donc casser cette unité syndicale en favorisant un syndicat de circonstance au détriment de l’expression de la majorité des Microsoftees.
4. L’opportunité a été celle des élections de Juin.
5. Des janvier une nouvelle équipe CFTC a été aidée et favorisée par la Direction au vu des témoignages qui nous ont été apportés.
6. Des irrégularités de la Direction et de la CFTC ont été constatées pendant les élections poussant la CFDT à mener une action en justice
7. Au final, la direction a finalement partiellement échouée car elle se trouve devant un CE divisé sans majorité et des syndicats CGT et CGC majoritaires sur le plan syndical pour signer les accord d’entreprise. Le prochain CHSCT devrait également être divisé et donc ingouvernable.
8. Sans majorité, aucune institution ne peut fonctionner, c’est sans-doute le souhait de la Direction pour que les représentants du Personnel ne puissent pas jouer leur rôle.
9. Avec le vote de la Direction en CE pour la CFTC, la CFTC devient officiellement le syndicat d’accompagnement de la Direction.
10. Au final le dialogue social et le climat social seront fort compromis pour les 4 années à venir.
11. A vouloir jouer l’apprenti sorcier…..
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