Mutuelle santé : quelles cotisations les Microsoftees devront payer ?

Pour l’instant la Direction prévoit de découper le contrat en trois parties :

Un premier contrat « responsable » comportant un minimum de garanties auquel il est ajouté on ne sait pas pourquoi l’ostéopathie. Cette première partie est entièrement prise en charge par l’entreprise et il n’y a pas d’avantages en nature pour l’employé seulement une réintégration dans le salaire imposable.

Un deuxième contrat « non responsable » pour combler les lacunes du premier. Cette deuxième partie est prise totalement en charge par l’entreprise mais de son caractère « non responsable » est chargeable sur la feuille de salaire et imposable pour le Microsoftee.

Un troisième contrat « non responsable » pour arriver à notre couverture du contrat actuel auquel on ajoute les implants dentaires pour donner un peu d’attractivité ( ?). Cette troisième partie est entièrement à la charge du Microsoftees et chargeable sur la feuille de salaire et imposable. Les cotisations envisagées à ce stade seraient :

Adulte	9.95€ par mois
Enfants	5,14€ par mois
Famille de 2 enfants	30.18€ par mois

La CGT et les Représentants du Personnel continuent le bras de fer avec la Direction pour tenter de maintenir les avantages acquis.

Réaménagement des locaux d'ISSY les Moulineaux : downgrade my campus ?

Suite au renouvellement du bail, le projet de réaménagement présenté comme une amélioration des conditions de travail (upgrade my campus) est en fait qu’un projet économique visant uniquement à faire des économies sur les coûts de location tout en réduisant une nouvelle fois la surface au détriment des Microsoftees (abandon complet du bâtiment Energie y compris salle de sport et infirmerie réintégrés en projet sur Canopé).

Réduction des m2 :

On passera de 34 000 à 29 000 m2 soit 15% de réduction ! 4809m2 sont restitués et 77 places de parking rendues. Cela ne va donc pas améliorer les conditions de travail et d’accès au campus !

Dans le même temps la croissance des effectifs passe de 1469 à 1616 employés soit 10% de croissance.

Amélioration du système de climatisation :

Plusieurs millions d’euros ont été obtenus du propriétaire pour le réaménagement des locaux : 61% de cette somme sera utilisée pour améliorer le système de climatisation. Le travail du CHSCT, qui a démontré que la climatisation et le renouvellement d’air fonctionnaient mal et engendraient une pollution interne, a donc porté ses fruits.

Les économies sur le montant du bail :

Cela représente un peu moins de 4 M€ par an. Les économies ainsi faites valent-elles tant de sacrifices sur les conditions de travail des Microsoftees : places de parking, réduction des espaces de bureaux ?

Le CHSCT et le CE ont donné à l’unanimité un avis défavorable à ce projet et à son principe de réduction de la surface.

Un deuxième avis sera demandé sur le réaménagement en lui-même. Le CHSCT et le CE travaillent afin d’obtenir les améliorations attendues en terme de salles de réunions, boxes pour s’isoler et open-space plus propice au travail.

Rapport du médecin du travail : charge de travail, objectifs inatteignables, difficultés relationnelles avec les managers, souffrance au travail, licenciements….

Les conclusions du rapport de notre médecin du travail, document réalisé avant son départ en pré-retraite :

« Les salariés estiment travailler dans de bonnes conditions matérielles, mais les problèmes abordés sont toujours liés à la charge de travail, aux objectifs souvent jugés inatteignables, aux changements et aux review, Des difficultés relationnelles avec des managers peuvent créer des situations de souffrance au travail, Il ne faut pas oublier que des situations de burn-out peuvent survenir si il n'y a plus d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : beaucoup de salariés travaillent en rentrant chez eux. Certains salariés, à qui on demande de se chercher un poste, sont dans des situations qui ont des répercussions sur leur santé.

Assez fréquemment, des salariés qui sont venus m'exposer leur difficultés ne sont plus là quelques mois plus tard ... »

Décision de la cour d’appel de Versailles sur le système d’évaluation de Microsoft en France

Suite à l’action en justice menée par le CHSCT et le CE la cour d’appel de Versailles a rendu l’arrêt suivant :

ü  Dit que le système d’évaluation transitoire mis en oeuvre par la société MICROSOFT FRANCE en 2011 pour les objectifs 2010 est illicite. Qu’à la demande des salariés intéressés, la société MICROSOFT FRANCE sera tenue de détruire ou de retirer des dossiers de ces salariés, les évaluations individuelles de l’année 2011.

ü  Confirme le jugement entrepris en ce que le tribunal a dit que le nouveau système d’évaluation de la société MICROSOFT FRANCE était licite pour les années 2012, 2013. Dit que ce système d’évaluation est licite pour l’année 2014

En résumé elle confirme que notre système d’évaluation actuel est licite (tel qu’appliqué en France, mais confirme que le système américain ne l’est pas !).

Par contre elle juge illicite le système transitoire, à la demande des salariés MS sera tenue de détruire les dossiers de 2011 ! C’est donc une confirmation également de la condamnation en entrave.

L’intérêt de ce jugement est qu’il précise les conditions nécessaires pour que ce système soit licite :

ü  aucun quota ou courbe de répartition des notations, même suggérée, n’est en vigueur au sein du système d’évaluation français, aucune comparaison entre employés

ü  des garanties de transparences assortissent le dispositif de retour d’expérience(“feedback”) qui demeure facultatif et uniquement à la demande du salarié.

ü  les objectifs comportementaux(“how”) sont fondés sur des comportements vérifiables en lien avec l’exercice des fonctions

ü  le critère de la progression (“proven capability”) n’est qu’un outil complémentaire, et non un critère d’évaluation

Aux employés de vérifier lors de leur prochain entretien annuel d'évaluation que ces éléments sont bien vérifiés !

Renouvellement de l’air non conforme dans le bâtiment EOS

Ayant des doutes sur le fonctionnement du système d’aération du bâtiment EOS et notamment des « plafonds actifs » qui réchauffent ou refroidissent mais aussi aspirent et soufflent l’air, le CHSCT a demandé des mesures sur les débits d’air obtenus aux bouches d’aération du plafond.

Les résultats obtenus sont mauvais, les débits d’air sont insuffisants et non conformes à la loi, le code du travail imposant des débits minimum par employé et par heure (25M3/H dans les bureaux et 30 m3 dans les salles de réunion).

Les mesures montrent que dans certains open-space et de nombreuses salles de réunion nous sommes en dessous de ces débits minimum. Bizarrement certaines bouches d’aération ne fonctionnent pas.

Nous attendons le plan d’action de la direction qui doit se retourner vers le propriétaire Generali. Sans action concrète, le CHSCT se verra dans l’obligation de lancer un droit d’alerte.

Cela s’ajoute aux récentes mauvaises mesures sur la qualité de l’air.

Le mauvais renouvellement de l’air peut expliquer une certaine stagnation de la pollution en interne.

Nous rappelons que l’employeur a une obligation de résultat en termes de santé au travail.

Mesures inquiétantes sur la qualité de l’air dans le bâtiment EOS

Les dernières mesures de la qualité de l’air dans le bâtiment ont donné des résultats non conformes aux normes. Suite à une expertise lancée par le CHSCT il avait été décidé d’ajouter un certain nombre de composants aux analyses régulières faites dans le bâtiment.

ü  Benzène : on constate des taux très supérieurs à la valeur repère de 5 μg/m3 avec un maximum à 88 !

ü  Formaldéhyde : la valeur repère est de 10 μg/m3, là aussi on constate des valeurs trop importantes avec un maximum à 24 !

ü  NO2 : On est souvent très proche de la valeur repère de qualité d’air intérieur à 40 μg/m3 avec un dépassement à 42, on est donc aux limites pour ce composant.

ü  Poussières fines : on est globalement dans la norme avec quelques dépassements liés à la proximité de l’extérieur.

ü  COV (Composé organique volatil) : Les valeurs sont bonnes alors qu’elles étaient mauvaises lors de la mesure précédente. Les services généraux avaient effectué des opérations de nettoyage de moquette qui ont dû être efficaces.

Il est de la responsabilité de la Direction de prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la santé des salariés. Le CHSCT attend le détail de ces mesures ainsi que le résultat d’un audit sur le renouvellement de l’air dans le bâtiment (le CHSCT ayant des doutes sur l’efficacité du système).

Rappellons que EOS est un bâtiment de haute qualité environnementale (HQE).