La négociation a évolué depuis notre lettre de
décembre, les élus CGT et CFE-CGC
(et en l’absence de nouveau remarquée des élus CFTC…) ont réussi à faire évoluer la proposition initiale de la
Direction. Aidés de leur expert, une proposition
alternative de découpage à deux contrats et non plus trois a été proposée à
la Direction :
- Un contrat dit « responsable » respectant les nouvelles contraintes légales
- Un contrat complémentaire permettant d’améliorer certains remboursements pour se rapprocher le plus possible de notre ancien contrat et même l’améliorer sur le dentaire et l’ostéopathie.
L’avantage de notre proposition :
- Ces deux contrats étant obligatoires, les risques sont mutualisés sur l’ensemble des Microsoftees avec solidarité entre tous : plus de 3ème contrat optionnel à payer en fonction de la composition de la famille.
- Le risque de dérive sur le 3ème contrat optionnel avec des incertitudes sur le nombre d’adhérents est supprimé.
- L’ajout des remboursements d’ostéopathie et implants dentaires est maintenu.
À notre surprise, alors que nous pensions que la
négociation était bloquée, la Direction
a retenu notre proposition.
Néanmoins le
package global serait réduit, la Direction
ayant refusé de conserver le paiement en totalité de la cotisation, pour
imposer l'exigence de Corp d'une cotisation pour le Microsoftee. Ce montant
resterait fixe et limité pour l'instant, de
l'ordre de 20€ par mois, soit 12% de la cotisation globale.
La Direction estime que cette mesure inciterait
l'ensemble des Microsoftees à limiter
les dépenses de santé, pour ne pas risquer de fragiliser l'équilibre de
notre mutuelle, obligeant des augmentations de cotisation.
