Pour l’instant la Direction prévoit de découper
le contrat en trois parties :
Un premier contrat « responsable »
comportant un minimum de garanties auquel il est ajouté on ne sait pas pourquoi
l’ostéopathie. Cette première partie est entièrement prise en charge
par l’entreprise et il n’y a pas d’avantages en nature pour l’employé
seulement une réintégration dans le salaire imposable.
Un deuxième contrat « non responsable »
pour combler les lacunes du premier. Cette deuxième partie est prise
totalement en charge par l’entreprise mais de son caractère « non
responsable » est chargeable sur la feuille de salaire et imposable
pour le Microsoftee.
Un troisième contrat « non
responsable » pour arriver à notre couverture du contrat actuel auquel
on ajoute les implants dentaires pour donner un peu d’attractivité
( ?). Cette troisième partie est entièrement à la charge du
Microsoftees et chargeable sur la feuille de salaire et imposable. Les
cotisations envisagées à ce stade seraient :
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Adulte
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9.95€ par mois
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Enfants
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5,14€ par mois
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Famille de 2
enfants
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30.18€ par mois
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La CGT et les Représentants du Personnel continuent
le bras de fer avec la Direction pour tenter de maintenir les
avantages acquis.
