La loi obligeait précédemment à
négocier un accord sur les SENIORS, maintenant elle étend cet accord aux
JEUNES pour en faire un accord Contrat de Génération.
La CGT a formulé un certain nombre de revendications
(cf. notre lettre du 19 septembre 2013). On constate malheureusement qu’aucune
réelle négociation n’a pu être menée. L’accord proposé n’est qu’un
descriptif de la situation actuelle de Microsoft sans engagements formels de
la Direction afin d’améliorer la situation.
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La politique JEUNES (programme MACH)
reste une politique élitiste orientée vers des diplômes élevés et une
expérience préalable avec des niveaux de salaires et de level très bas
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Les SENIORS sont une population en
voie d’extermination avec moins de 1% des effectifs et aucun
engagement ferme de plan d’embauche et de maintien dans l’emploi n’est proposé.
En l’état la CGT et la CGC ne pouvaient signer
cet accord indigent.
la CFTC, fidèle à la Direction, a bien entendu
signé cet accord.
La CGT et la CGC, majoritaires en terme de
représentativité, ont décidé de faire valoir leur droit d’opposition comme
le prévoit le code du travail. Cela annule donc cet accord. La CGC et la CGT
ont demandé à la Direction l’ouverture de nouvelles vraies négociations.
