La CGT chez Microsoft France

Début janvier 2013, la quasi-totalité de la section CFTC a décidé de rejoindre le syndicat CGT-UGICT : la mise en place d'un nouveau syndicat chez Microsoft France se veut un acte murement réfléchi, dans l'intérêt de tous et dont nous souhaitons porter à votre connaissance ces éléments de réflexion.

i. la représentativité

La loi de de 2008 sur la représentativité entre en vigueur cette année. Elle impose le seuil de 10% des suffrages obtenus comme condition de participation aux négociations d’accords nationaux, de branche (pour nous : la Métallurgie), ou – plus proches de nous - d’entreprise. L’idée de cette loi est de regrouper les syndicats autour des 2 plus importants - la CGT et la CFDT – et ainsi faciliter la négociation et le dialogue social. 

Ces accords d’entreprise, comme entre autres chez Microsoft France l’accord égalité homme-femme ou l’accord senior, auxquels notre équipe participe de manière active, sont essentiels pour les Microsoftees: être représentatif est donc primordial.

Les récentes élections pour les TPE (petites entreprises) de décembre 2012 ont confirmé cette tendance. 

ii. des valeurs

La CGT - premier syndicat créé en France en 1895 - a participé à l’élaboration des lois sociales dont tout le monde  profite aujourd’hui.

L’UGICT – fondée en 1963 – est la structure dédiée aux Ingénieurs, Cadres et Techniciens, dont l’UFICT est la déclinaison pour la branche de la Métallurgie, à laquelle est rattachée Microsoft France. Elle est membre de l’organisation européenne EuroCadres.

Depuis, le monde a évolué et la CGT-UGICT aussi : le lien politique n’existe plus, mais la culture d‘engagement et de défense des intérêts des salariés demeure.

Par sa taille et son expérience, elle va nous permettre d’avoir accès à toutes les informations, formations, expertises et échanges avec d’autres entreprises. Nous en aurons besoin pour aborder les enjeux à venir et mieux vous défendre: ingénieurs, cadres et techniciens.

iii. une équipe

Pionnière dans l’action syndicale chez Microsoft France, notre équipe n’a cessé d’évoluer depuis 2003 : de la première liste syndicale aux derniers sujets d’actualités, nous avons été à l’origine et acteurs de l’évolution du paysage syndical et du dialogue social dans l’entreprise.

Notre démarche se veut avant tout constructive : Consultation, Dialogue, Proposition et Fermeté, dans l’intérêt des Employés et le respect de l’Entreprise.

Ceci n’exclut pas de maintenir un certain rapport de force pour affirmer l’identité de Microsoft France vis à vis de la Corp: les récents changements du système d’évaluation en sont une parfaite illustration.