Contrat de Génération: un taux de Séniors extrêmement faible chez Microsoft France : seulement 0,68% de l’effectif ont plus de 55ans !

Nous avons commencé une négociation d’un nouvel accord sur le « Contrat de Génération ». Cela correspond à une nouvelle obligation légale et une évolution. La loi obligeait précédemment à négocier un accord sur les SENIORS, maintenant elle étend cet accord aux JEUNES pour en faire un accord Contrat de Génération.

 LES CONSTATS:

Le taux de Séniors est extrêmement faible chez Microsoft France : seulement 0,68% de l’effectif ont plus de 55ans !

La probabilité de devenir Sénior chez Microsoft est extrêmement faible et à ce jour uniquement 3 employés sont devenus retraités.
Le précédent accord signé il y a 3 ans n’a pas été suivi par la Direction et la situation des Seniors s’est dégradée.

Les nouvelles exigences de la réforme du système de retraite imposeront aux diplômés cadre qui en moyenne ont terminé leurs études à 26 ans de travailler jusqu’à 69 ans ! (retraite à taux plein : 26 ans + 43 ans = 69 ans). Nous en sommes donc très loin chez Microsoft France.

Concernant les jeunes, ils sont un tout petit peu mieux traités chez Microsoft France. Ils bénéficient d’un programme spécifique, le programme MACH. Cependant il s’agit d’un programme d’embauche à bas level, privilégiant les hauts performers, pour les autres l’évolution est rendue beaucoup plus difficile.
 

NOS REVENDICATIONS:

Nos revendications se porteront donc essentiellement sur un engagement ferme de la Direction d’augmenter le nombre de séniors pour se rapprocher des taux constatés dans notre branche (12,8%). Pour les jeunes il s’agira d’un engagement pour améliorer le programme MACH et réduire une certaine précarité des jeunes au travers de leur difficulté d’accéder rapidement à un CDI.