Microsoft France, son DRH et son ancienne responsable des affaires
sociales ont été condamnés le 09/12/2013 au TGI de Nanterre pour entrave suite
aux recours du CE et du CHSCT. Ce recours pour entrave concernait la consultation sur le projet du système
d’évaluation mené à partir de mi-2011. Le jugement sur le fond (comparaison des employés entre eux et répartition des notes selon une courbe préétablie) est prévu fin
janvier 2014.
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