La Direction instrumentalise
la CFTC pour éliminer 2 élus expérimentés et efficaces[i],
d’autant plus gênants que se profilent d’énormes projets de réorganisation[ii]
dont les Microsoftees vont faire les frais.
Les
élus CFTC se plaignent auprès de la Direction de harcèlement sur le secrétaire
du CE, élu CFTC, par les délégués syndicaux CGT et CFE-CGC. Cette accusation de
harcèlement n’est pas fondée. Il y a juste des élus CFE-CGC et CGT qui
s’efforcent de faire fonctionner le CE selon les règles établies par la loi et
qui se heurtent au refus des élus CFTC.
La Direction a annoncé qu’elle pourrait
aller jusqu’au licenciement des délégués syndicaux CGT et CFE-CGC visés par
l’accusation.
Les dessous de l’affaire
La direction crée la zizanie et exploite
les divisions opportunément pour anéantir la dynamique des précédentes équipes CE
et CHSCT en tentant d’éliminer les 2 leaders.
Depuis
sa nomination grâce au vote de la Direction le 10 juillet 2013, le secrétaire
CFTC du CE prétendait diriger seul le CE et imposer SA loi au mépris du
fonctionnement collégial et démocratique prévu par LA loi.
Depuis sa nomination, le CE ne
fonctionne pas.
·
Pas de réunions de
CE interne ni de réunions des commissions de travail
·
Pas de secrétaire
adjoint et pas de trésorier pour l’administration du CE
·
Aucune élaboration
d’Ordre du Jour en commun avec les élus pour les réunions face à la direction
·
Pas de désignation
des nouveaux signataires de chèques transmise à la banque afin de pouvoir
approvisionner le CE (commandes de chèques cadeaux, places de cinéma,
chocolats, voyages, etc.)
·
Aucune réponse à l’Expert-comptable
pour qu’il démarre sa mission d’audit des comptes votés en mai
·
Etc.
Début
octobre, l’inspection du travail informe les élus CE qu’une salariée du CE est mise
sous pression par le secrétaire CFTC du CE et leur demande de remédier à cette
situation.
Aussitôt
qu’il est informé, le secrétaire CFTC du CE se plaint dans un courrier à la
Direction de harcèlement moral de la part des délégués Syndicaux CFE-CGC et CGT
également membres du CE.
Le
même jour, 5 de ses camarades CFTC élus Délégués du Personnel demandent à la
Direction qu’une enquête soit menée sur sa situation de harcèlement.
Alors
que la loi impose à l’employeur de procéder immédiatement à l’enquête, en commençant
par s’assurer que la plainte est fondée, la Direction prend tout son temps au
mépris du caractère d’urgence d’une telle alerte.
Les
élus CFE-CGC et CGT démentent formellement tout harcèlement à l’encontre du
secrétaire du CE : Ils sont parfaitement légitimes en demandant sa
démission du fait du dysfonctionnement du CE et de la mise sous pression de la
salariée du CE.
Le
déroulement des faits nous laissent penser que cette affaire n’est qu’un plan
ourdi par la Direction pour s’en prendre aux deux leaders syndicaux adverses en
vue de les écarter des instances représentatives du personnel.
Pourquoi cette
situation ?
Le
fait déclencheur de cette volonté de la direction est l’action en justice du CE
et du CHSCT sur le précédent mandat concernant le système d’évaluation mis en
place en 2011 (contestation de la légalité de la courbe imposée de répartition
des notes, de l’évaluation comparative entre collaborateurs et de l’opacité du
système de feedback).
Cette
action a été décidée dans l’intérêt des Microsoftees en raison de nombreuses
injustices dénoncées autant par des managers que par des collaborateurs, ainsi
qu’au niveau international, pour ses conséquences néfastes. Cela a été reconnu
officiellement par Lisa Brummel récemment.
La Direction a demandé à
plusieurs reprises le retrait de cette action mais s’est heurté au refus des 2
instances.
C’est
déjà la seconde tentative de la Direction pour affaiblir les représentants des
Microsoftees : Les élections ont été orchestrées par la Direction afin de
réduire l’influence des 3 syndicats CFE-CGC, CFDT et CGT. Pour cela, elle a
favorisée une nouvelle liste CFTC et fait élire par son vote un secrétaire CFTC
au CE. Manœuvre particulièrement déloyale alors que notre candidat portait 55%
des suffrages des Microsoftees contre 36% pour la CFTC.
Malgré
ce fort écart de voix, qui donne au candidat CGT et CFE-CGC la majorité et donc
la légitimité de représenter les salariés, le CE reste partagé entre 8 élus
CFTC et 8 élus CFE-CGC et CGT.
Les
élus CFE-CGC, CFDT et CGT au CHSCT sont heureusement majoritaires avec 5 élus,
contre 4 élus CFTC.
L’accusation de harcèlement envers
les délégués syndicaux CFE-CGC et CGT n’est qu’une nouvelle attaque pour
neutraliser ces syndicats et les empêcher d’agir pour défendre vos droits.
[i] Les 2 DS ont accompagnés plus de
280 microsoftees en entretien préalable de licenciement, et conseillé plus de
400 autres dans des situations personnelles difficiles : review,
changement de level, conflits, souffrance au travail, rémunération, formation,
etc.
En CE
et CHSCT, ces élus ont toujours fait preuve de vigilance et ténacité pour
défendre les droits et intérêts des microsoftees : dénonciation de la
calibration, annulation du plan de licenciements A&O, rémunération des
commerciaux et consultants, conservation de la mutuelle, préservation des
conditions de la retraite par capitalisation, accord d’astreinte, etc.
[ii]
Transformation Devices & Services,
nouveau système d’évaluation de la performance, intégration Nokia, nouveau CEO,
etc.
